Santa Fe pionera en la implementación de un plan de igualdad

Con la culminación de la etapa de diagnóstico de su Plan de Igualdad de Oportunidades, Santa Fe se transformó en la primera provincia del país en contar con una herramienta de este tipo destinada a transversalizar la perspectiva de género en la gestión pública. El 13 de marzo, el PIO fue presentado en Buenos Aires, en la Casa de la provincia de Santa Fe, como parte de las actividades por el Día Internacional de la Mujer.

COMUNICAR IGUALDAD- En el 2013, con la finalización de la etapa de diagnóstico, la provincia de Santa Fe se transformó en la primera del país en contar con su propio Plan de Igualdad de Oportunidades (PIO), que ahora debe ser puesto en práctica. Hasta ahora varios municipios en Argentina implementaron PIOs, con mayor o menor éxito, pero nunca lo había hecho una provincia.

Los Planes de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Varones son políticas públicas que buscan transversalizar la perspectiva de género al interior de toda la gestión de gobierno, es decir que cada área -y no sólo las específicamente dedicadas a temas de mujer y/o de género- se comprometen con la ejecución de políticas activas para superar las desigualdades.

En Argentina, estos procesos, que se iniciaron en el 2000, fueron asesorados y acompañados en su mayoría por la Fundación Friedrich Ebert y tuvieron resultados diversos, no logrando siempre continuidad. Algunos de los municipios que implementaron PIOs fueron: Morón,  Luján, Rosario, Mendoza, Mar del Plata, Resistencia, Buenos Aires, Paraná y Capilla del Monte.

Santa Fe

El pasado 13 de marzo, las autoridades de la provincia de Santa Fe presentaron en Buenos Aires el Plan de Igualdad de Oportunidades de esa provincia que se inició en el 2012 y culminó su etapa de diagnóstico en el 2013, luego de una consulta ciudadana de la que participó toda la provincia a través de diferentes foros.

“Para hacer un PIO se pueden contratar a expertos que elaboren el Plan y el gobierno lo implementa. O se puede generar una discusión entre actores relevantes, integrando a mujeres y hombres. Éste es el camino más complicado y penoso y dura más tiempo, pero el resultado es otro porque está asumido por todos. Un plan así es propiedad de la sociedad, no del gobierno” señaló Achim Wachendorfer, director de la Fundación Friedrich Ebert Stiftung (FES), durante la presentación que se hizo en la Casa de Santa Fe.

El PIO realizado en la provincia tiene ocho ejes centrales: igualdad de género, salud integral y no discriminación, educación, relaciones no violentas y estereotipos, trabajo y desarrollo de capacidades productivas, hábitat y uso de espacios públicos, participación en ámbitos públicos y cultura.

“Cuando iniciamos nuestra gestión vimos que había en el área una gran preocupación y esfuerzo dedicado a violencia de género, un tema que nos preocupa cada día –señaló Mónica Bifarello, ministra de Desarrollo Social de la provincia-. Y entendimos que mientras atendíamos la urgencia teníamos que pensar en soluciones más duraderas. Debemos pensar si no hay violencia en el lenguaje comunicacional o en espacios públicos. Porque la violencia que se da en el espacio privado se vincula a otras formas de violencia simbólica que hay que resolver con acciones de mediano plazo. Nuestra idea con el PIO es dejar instaladas relaciones igualitarias duraderas mientras resolvemos el día a día.”

Algunas de las acciones concretas enumeradas por la ministra que ya se están efectivizando en Santa Fe a través del PIO son incorporar la igualdad de género en los concursos de la administración pública, echando luz sobre la incorporación de personal y el desarrollo de la carrera; visibilizar el sexismo del lenguaje administrativo; abrir  consejerías de salud sexual y reproductiva en todos los servicios; la incidencia del cuidado y el embarazo adolescente en la problemática del abandono escolar; la creación de un Observatorio sobre Violencia que releve estadísticas de toda la provincia; y la realización de campañas sobre la igualdad de remuneración y trato y de empleabilidad diversa para mujeres de comunidades rurales y pequeñas.